in

Що потрібно знати про тринадцяту (і чотирнадцяту) зарплату в Італії

Як правильно розрахувати та що потрібно враховувати щоб вимагати від роботодавця виплату 13-ї та 14-ї зарплати?

 

Додаткові виплати (mensilità aggiuntive), більше відомі в Італії як tredicesima та quattordicesima mensilità (тринадцята та чотирнадцята зарплати) були введені Італійським законодавством, щоб гарантувати працівникам певні економічні можливості у передріздв’яний період року.

Тринадцята зарплата (Tredicesima)

La tredicesima mensilità більше відома як просто tredicesima – це додаткова заробітна плата, яка виплачуються у різдвяно-новорічний період. Роботодавець може її виплатити як до різдвяних свят, так і після них. Тринадцята зарплата в Італії виплачується усім найманим працівникам в усіх робочих сферах.

 

Про розрахунок тринадцятої зарплати в Італії читайте ТУТ

Чотирнадцята зарплата (Quattordicesima)

Чотирнадцята зарплата в Італії була введена в ужиток не так давно і, на відміну від 13 зарплати, залежить виключно від умов колективних договорів, які регулюють її величину та умови виплати; застосовується тільки у деяких робочих сферах, а у інших – повністю відсутня.Зазвичай виплачується у червні/липні.

Коротко про чотирнадцяту зарплату читайте ТУТ

 Галина Лихопатер

________________________________________________________

Більше новин:

 

Що таке відпуст (індульгенція) у вченні Католицької Церкви

Чи справді слід очікувати вихід санаторії в Італії?