Marianna Soronevych
У грудні кожен домашній працівник в Італії за законом повинні отримати не лише заробітну плату, але й ряд інших виплат: за свята, тринадцяту зарплату і, в деяких випадках, розрахункові (TFR).
Скільки повинен отримати домашній працівник у грудні, до Різдвяних свят в Італії.
Які дні є вихідними у грудні та січні
Законодавством та колективним договором в Італії зимові свята вихідними є такі дати:
• 8 грудня
• 25 грудня
• 26 грудня
• 1 січня
• 6 січня
• День святого покровителя міста, в якому зайнятий домашній працівник.
У ці дні працівник має незаперечне право на відпочинок, надбавку за свята, або на додаткову оплату праці, якщо він працюватиме у святкові дні або в неділю.
Правила відрізняються для працівників із погодинною та працівників з місячною оплатою.
Читайте також: Контрибути домашніх працівників та доглядальниць в Італії
Якщо домашній працівник зайнятий погодинно
Якщо працівник НЕ ПРАЦЮЄ у святкові дні, він все одно має право на святкову доплату:
Домашні робітники з погодинною оплатою праці, повинні отримати за святкові дні суму, що дорівнює 1/6 тижневої зарплати.
Наприклад, якщо працівник зайнятий на прибиранні будинку 5 годин на день, 4 дні на тиждень, і отримує 8Є за годину, його зарплата складає 160Є на тиждень.
За один святковий день він повинен отримати надбавку 1/6 від тижневої зарплати, навіть якщо не працюватиме.
Надбавку слід розраховувати так: 8 євро × 20 годин на тиждень: 6 = 26,66 євро. Оскільки у грудні є три вихідні, сума доплати за святкові дні складає 80 євро.
Якщо працівник ПРАЦЮЄ у святкові дні:
Якщо працівник працює у святкові дні, він має право на зарплату + додаткову суму, що дорівнює 60% окладу робочого дня.
Домашній працівник із помісячною заробітною платою
Працівник отримує звичайну місячну заробітну плату. Проте, якщо святковий день збігається з неділею, до зарплати додається 1/26 місячного окладу.
Працівник має право відмовитися від цієї оплати і насолодитися додатковим вихідним днем.
Якщо працівник із помісячною оплатою працює у святкові дні, він має право на зарплату + додаткову суму, що дорівнює 60% оплати робочого дня.
Читайте також: Чи повинні домашні працівники в Італії їхати із роботодавцями у відпустку?
Тринадцята зарплата
Увага! Усі домашні працівники у грудні повинні отримати тринадцяту зарплату, що дорівнює розміру місячної зарплати, якщо вони відробили на одному місці 12 місяців.
Якщо працівник відпрацював менш як рік, розрахунок відбувається наступним чином: Розмір місячної зарплати поділити на 12 і помножити на кількість відпрацьованих місяців.
Розрахункові/ліквідаційні (TFR)
Якщо працівник домовився про це із роботодавцем, він повинен отримати TFR за попередній рік.
Для додаткової інформації та розрахунків ви можете звернутися в Центр податкової допомоги (CAF).
Маріанна Сороневич
Вас цікавлять новини для українців в Італії? Лайкніть сторунку у Facebook, або в Instagram та слідкуйте за майбутніми публікаціями.
